Das Herzstück dieser Arbeit ist die tiefe Achtung vor dem, was ist. Es geht nicht um Schuldzuweisung oder das Aufwühlen alter Wunden, sondern um das ehrenvolle Anerkennen dessen, was geschehen ist und Fokusierung auf das eigene Potenzial. Wenn verdängte Gefühle, ausgeschlossene Themen wieder seinen gebührenden Platz im System erhalten, entspannt sich das Gefüge oft augenblicklich. Die Repräsentant:innen berichten von echten Gefühlen und körperlichen Empfindungen, die den Beteiligten neue, oft überraschende Perspektiven und Einsichten ermöglichen.

In diesem Prozess darf sich zeigen, was zum Wohl aller Beteiligten nötig ist. Oft reicht schon eine kleine Veränderung in der inneren Haltung oder ein neuer Satz, um alte Verstrickungen zu lösen und Raum für einen leichteren, selbstbestimmteren Lebensweg zu gewinnen. Die Aufstellung wirkt dabei häufig weit über den Termin hinaus – als ein inneres Bild, das weiterreift und neue Handlungsmöglichkeiten eröffnet.

ABLAUF: Klarheit in drei Schritten
 

1. Auftrag klären
   In einem Vorgespräch definieren wir das konkrete Anliegen / die konkrete Fragestellung (z.B. Teamkonflikte, Strategie, Nachfolge / Übergabe, ...)
    
2. Die Aufstellung
   Beim Aufstellunstermin wählen Sie aus dem Teilnehmer:innen-Kreis Repräsentant:innen für die Schlüsselelemente Ihres Systems aus und positionieren diese intuitiv. Ohne viel Worte zeigt sich meist die aktuelle Dynamik. Durch Verändern der Positionen und das Einholen von Rückmeldungen der Repräsentant:innen wird nach einer neuen, stimmigen Ordnung gesucht. Der Prozess endet, wenn ein entlastendes Lösungsbild gefunden ist.
    
3. Nachbereitung
   Erkenntnisse und Definition möglicher konkreter Schritte werden gemeinsam besprochen.

Was Sie mitbringen sollten: Nichts als Ihr Anliegen und/oder die Bereitschaft, sich auf dieses Erfahrungsfeld einzulassen. Sie benötigen kein Vorwissen, keine spezielle Kleidung.